Генеральное Соглашение на 2019-2021гг

Дополнительное соглашение (рег. 24.11.2021)

Основные государственные социальные гарантии

Заработная плата и доходы населения

Цены и тарифы на товары и услуг

Основные показатели социально-экономического развития Республики Беларусь

Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений

В Республике Беларусь выстроена четкая система коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. В его основе – Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, выполнение которого регулярно рассматривается на заседаниях Национального совета по трудовым и социальным вопросам.

На основе Генерального соглашения заключаются отраслевые (тарифные) и местные (территориальные) соглашения, оговаривающие темпы экономического развития, социальные гарантии работникам отдельных отраслей и регионов. В эти соглашения, как правило, закладываются еще более высокие гарантии для работников. На уровне предприятий заключаются коллективные договоры между первичной профсоюзной организацией и нанимателем.

Значение коллективных договоров с каждым годом возрастает, так как именно благодаря этой форме взаимодействия профсоюзов и нанимателей решаются многие вопросы защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников.

По состоянию на 1 января 2022 г. в отраслях экономики республики заключено 17,3 тыс. коллективных договоров (в том числе в 2021 году заключены впервые 607 коллективных договоров), действие которых распространяется на 18,7 тыс. организаций.

Помимо Генерального соглашения по инициативе профсоюзов трудовые и социально-экономические отношения в республике регулируют 6 областных и одно столичное, 39 республиканских тарифных, 63 областных тарифных, 377 районных, городских тарифных и 136 местных соглашений.

В рамках социального партнерства по настоянию Федерации профсоюзов Беларуси в Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов в тарифные и местные соглашения, а также в коллективные договоры включен ряд дополнительных по сравнению с действующим законодательством положений в части материального стимулирования, защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.

В Могилевской области сформирована система партнерских отношений между органами исполнительской власти, профсоюзами и нанимателями. Заключается трехстороннее Соглашение между Могилевским областным исполнительным комитетом, Могилевским областным объединением профсоюзов и Могилевской ассоциацией промышленников и предпринимателей.

Всего в области действует 99 соглашений: 12 областных (из них 11 тарифных), 23 районных (городских) и 64 районных тарифных соглашений.

В Могилевской области по состоянию на 01.01.2019 действовало 2322 коллективных договора (по состоянию на 01.01.2017 было 2270), действие которых распространялось на 2684 профсоюзных организаций. Охват работников организаций коллективно-договорным регулированием трудовых отношений составил 95,6 процентов от количества работающих, где созданы профсоюзные организации (в 2017 году было 95,7%).

В Глусском районе также сформирована система партнерских отношений между органами исполнительской власти, профсоюзами и нанимателями. Заключается трехстороннее Соглашение между Глусским районным исполнительным комитетом, Глусским районным объединением профсоюзов и нанимателями района.

В Глусском районе по состоянию на 01.05.2022 действовало 56 коллективных договора, действие которых распространялось на 65 профсоюзных организаций. Охват работников организаций коллективно-договорным регулированием трудовых отношений составил 98 процентов от количества работающих, где созданы профсоюзные организации.

В рамках реализации Соглашения профсоюзы участвуют в разработке и исполнении программ и мероприятий, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
Уполномоченные представители профсоюзов участвуют в работе органов государственного управления, являются членами исполкомов, коллегий и комиссий.

Для согласования принципиальных вопросов в области социально-экономических отношений, заработной платы, условий труда, занятости и социальной защиты наемных работников на областном уровне создан и действует областной Совет по трудовым и социальным вопросам. Аналогичные советы действуют во всех регионах области.

Повысилась роль и значимость соглашений и коллективных договоров. Ежегодно по инициативе профсоюзов нормы и положения их корректировались с учетом наиболее актуальных проблем для трудовых коллективов и населения. Поставленная задача по повсеместному заключению коллективных договоров в основном выполнена. Повысилось качество коллективных договоров по содержанию.